HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN PENGERUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PERUSAHAAN RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk

Abstract

Pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan yang positif dapat mengingkatkan kepuasan kerja karyawan, karyawan akan merasakan bekerja dengan rasa yang nyaman, aman, mendaaptkan dukungan dari perusahaan, mereka akan termotivasi untuk bekerja lebih baik dengan mencapai keberhasilan perusahaan, metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif menggunakan studi Pustaka. Jenis data yang digunakan adalah data skunder, sumber data dikumpulkan melalui jurnal, artikel dan situs web resmi perusahaan atau Lembaga terkait, perusahaan Ramayana melakukan suatu hal yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan menyediakan fasilitas yang memadai, kondisi tempat kerja yang bersih dan rapih, jam kerja yang sesuai dengan peraturan perundang – undangan dan beban kerja yang diberikan sesuai dengan posisi karyawan tersebut. budaya perusahaan menjadi pendorong dalam kegiatan oprasional perusahaan yang mana memberikan peran untuk meningkatkan budaya perusahaan dengan menanamkan nilai – nilai yang positif yang di komunikasi kan melalui sebuah visi misi perusahaan, menerapkan norma norma untuk menjadikan kebiasaan yang baik saat di dalam lingkungan kerja perusahaan. Melalui penelitian ini ditemukan bahwa hubungan positif lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja di sebuah perusahaan Ramayana Lestari Sentosa Tbk, perusahaan perlu mempertahankan kualitas lingkungan kerja dan penerapan akan budaya organisasi agar dapat mempertahankan lingkungan kerja dan budaya perusahaan yang baik untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan pada akhirnya meningkatkan kinerja perusahaan.